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洞见-c2204091736
序章
认知升级
认知是一种视角
认知是对于价值的判断
认识还是一种对于方法的选择
认知还是一种对于结果的态度
认知泡沫
并未带来结果改变
所有结果受制于外界因素
创造人生拐角
主动的意识
你的梦想是什么?为什么?
你是一个什么样的人?你希望自己成为一一个什么样的人?
如果以上两个问题没有明确答案的话,那么，你为以上两个问题做过什么探索?
真正改变
主动创造的真正改变
人与人之间的差异只有认知
认知闭环
选择学习认知
践行验证认知
调整迭代认知
反超:普通人的自我超越
停止幻想:别指望被这个世界温柔对待
钻研和这个世界互动的规则
拥抱一个有点硬邦邦的世界
专注于这个世界给予的一切
打破存量思维:不被曾经的拥有束缚
从“我要成为谁和"我要什么”出发
而不是“我曾经是谁和"我有什么”出发
投资自己:把一切做到极致
自我投资清单
持续学习:解锁人生各种可能
方法:树立目标，攻克，然后继续循环
方式:跟人学,实践中学,持续看书学
职业的本质:找到你的持久竞争力
清晰自己工作的意义
扩展发展空间
让职业承载个人价值
思考职业本质
这个职业服务于谁?
这个职业会给社会(或者这个世界，或者客户)创造什么价值?
这个领域最优秀的职业者做了些什么? Ta为何如此优秀?
先锋:顺利跨越转型鸿沟
打破职业壁垒:别以为跳槽就好了
转型背后的真相
职业能力不足的逃避
因人际关系而逃避
职业倦怠
转型前，你需要算好这笔账
盲点
对于不熟悉职业的“美好幻觉”
最容易产生"美好幻觉"的
兴趣类行业
助人行业
高薪行业
自由职业和创业
了解一个职业的入行五问
这个职业的入门要求是怎样的?
这个职业的发展空间是怎样的?
这个职业的价值回报是怎样的?
这个职业最大的缺点是怎样的?
这个职业最好的企业和最牛的人都在哪里?
对自我缺乏认知
自我认知的维度
能力维度:与任务完成相关
兴趣维度:与天然喜好相关
性格维度:与人际沟通相关
价值观维度:与阶段性需求以及人生追寻相关
自我认知持续探索的方法
专业的测评量表和专业人士的解读
有目的地进行探索,并及时归纳总结
在重大经历中，发现自我
没有对投入和收益进行充分评估
两类选项
关于适应的，适应原来的领域或者工作
关于转换的，转换到别的行业、职业，或者组织
各自的
价值有:新的职业可能性、确定的既得利益、可能的可预期收益
成本包括心理成本、探索成本、适应成本
风险包括难以适应之后还需要转型的风险，不断尝试总也找不到方向的风险
自我认知的探索
先锋保持现象:成功具有惯性
能力、资源、认知、信心
三种障碍
转型时的目标不确定
储备已久的自卑
赌徒式的孤注一掷
拓展边界:找对方向，把事做好
能够在对的方向上做得好的人
能够找对努力方向
能够把事情做好
技术成熟度曲线
转型必有成本:不要幻想一蹴而就
可能成本:时间，金钱，心理建设
可能收获的价值
转型成本价值盘点
建立角色弹性，降低转型成本
角色惯性：是一个人沉浸在旧有角色中，没有及时建立起一种新的角色意识，进而不会表现出新角色的特点，没有适应新角色的要求与期待
角色弹性，就是根据角色的要求，变换出不同的角色能力和角色处理方式，并因此而建立起不同的角色定位，整合不同的资源
谦卑敬畏
善于整合
关于角色的思考
转型之前，你要看到这四种价值
为了生存的转型
为了增值的转型
探索生涯可能性的转型
追寻意义的生涯转型
做到这三点，成为人生的主人
做自己的主人
自己的工作不是被监督
自己的工作不需要被允许
自己是不用被外界激励的
筑梦:追寻自我实现之路
自由工作的红利:未来是人与人的联盟
高度职业化，先人一步进入自由工作状态
尝鲜者获得前期红利，跟随者面临中期竞争，顽固者等待被淘汰
职业化有三个标准:结果导向;与环境融合;善于合作
职场上有两种方式体现独特性:极致精良和另辟蹊径
多元职业的必然性:追求多样人生
多重职业身份一般是在不同的发展阶段逐渐叠加上去的
多重职业之间有很多相关性链接
如何发展多元职业角色?
内心安全感强
学习适应能力强
在迁移的过程中，需要死磕和融合
个人营销与合作能力
多样性都是从零到一
做好一份职业是向自己证明:有足够可以迁移的资源和能力
做好一份职业，也是向别人的一种证明:我有足够的能力创造价值
梦想家精神:自己定义自己
梦想的特征
梦想是一种对未来的期待，远近大小都无所谓
梦想承载了自我期待和价值追求
梦想可以是抽象的描述，也可以是具体的目标，但一定是自己想要的，非做不可，必须完成
实现梦想，你需要避开这三个坑
梦大无力
梦想绑架
梦想不能
探索梦想的四种途径
从可能的兴趣中找
从书籍、影视作品和各种信息资料中找
从榜样人物中找
从过去的经历中找
梦想梳理十问
梦想家养成攻略:扎根现实，面向未来
生存:有基本的物质保障，不要让生活成为焦虑源;立足现实，做好本分事;不忘梦想，保持链接
梦想实现需要三方面的储备
视野，见得多了，自然就知道距离梦想到底有多远
能力,把目标变成结果的能力
认知，让别人的见解变成自己的理解，让自己的能力得以发挥
梦想实现的关键要素
真实而具体的目标
落地靠谱的实施计划
支持系统
监督系统
风险规避措施
梦想升级十问
平衡四步法:如何高效利用资源
看到一个更大的格局
时间维度
角色维度
能量维度
重心五问，找到重心——就是那个最重要的事
拿出最优资源，保证最重要的事情
落实，然后兼顾
平衡的本质:做一个可以走钢丝的人
平衡的本质，只有一个:戒除贪心
初心三问
目标是什么?为什么设立了这样的目标?
是否还有其他形式的目标满足同样价值，并且可以立刻开始的?
是否还有隐藏的资源可以利用?
厚积:获得成就的秘密
想成功，找到天赋就够了吗
天赋
准备
机遇
成就分析
系统化训练:把天赋变成能力
能力从来不是单独存在的，能力是一个系统
把能力当作一个系统， 然后在具体的问题实践中整体地提升
能力的分类
盖洛普
知识是可以通过学习获得
技能就必须实践
才干则是类似品质的优势，需要在平日的表现中挖掘和提取
另一种分类
天赋
竞争优势
才干
天才
潜能
能力系统图谱
能力管理,打造你的独特优势
战略问题
如何布局能力
职业发展三个阶段
提升专业能力。说得更直白一点，就是独立做事情的能力
提升与人合作的能力
提升方向感:人生方向感、行业方向感、时代趋势的方向感
战术问题
如何使用能力
在已经确定目标的任务中，要扬长避短
在不擅长或者无暇顾及的地方，与人合作
在优势能力方面,要当仁不让地做到极致
在反馈中总结、分析、调整
对于不同职业生涯发展阶段的布局
成为高手:像训练特工一样训练自己
刻意练习的循环
建立目标
达成结果
有效总结
回馈四问(GIVE)
Good:过去的这个阶段中，做得好的地方是什么?
Improve:可以提升的地方是什么?
Value: 这个阶段对我的价值是什么?
Effect:这样的价值对我会产生什么样的影响?